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<div>Daniel Goleman realiza una profunda investigación acerca del concepto de  inteligencia emocional aplicado al trabajo y demuestra que quienes  alcanzan altos niveles dentro de las organizaciones poseen un gran  control de sus emociones, que están motivados y son generadores de  entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir en los estados de ánimo de sus compañeros. Goleman aborda tres grandes temas que se relacionan con el trabajo: las  capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en  equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional.  Demuestra la importancia de adaptarse a las nuevas condiciones en las  empresas modernas, la necesidad del autocontrol en situaciones de estrés  y la importancia de ser honesto, íntegro y responsable. Los gerentes más  eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su claridad de objetivos, su confianza en sí mismos su capacidad para influir  positivamente de 'leer' los sentimientos ajenos. La buena noticia es que la inteligencia emocional se puede aprender. A  nivel individual, sus elementos son fáciles de identificar y se pueden  evaluar y mejorar. Indudablemente, esta capacidad no es mágica. No nos  haremos ricos sólo con practicarla, pero lo cierto es que si ignoramos el elemento humano estamos destinados al fracaso.</div>

<ul><li>Daniel Goleman realiza una profunda investigación acerca del concepto de  inteligencia emocional aplicado al trabajo y demuestra que quienes  alcanzan altos niveles dentro de las organizaciones poseen un gran  control de sus emociones, que están motivados y son generadores de  entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir en los estados de ánimo de sus compañeros. Goleman aborda tres grandes temas que se relacionan con el trabajo: las  capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en  equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional.  Demuestra la importancia de adaptarse a las nuevas condiciones en las  empresas modernas, la necesidad del autocontrol en situaciones de estrés  y la importancia de ser honesto, íntegro y responsable. Los gerentes más  eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su claridad de objetivos, su confianza en sí mismos su capacidad para influir  positivamente de 'leer' los sentimientos ajenos. La buena noticia es que la inteligencia emocional se puede aprender. A  nivel individual, sus elementos son fáciles de identificar y se pueden  evaluar y mejorar. Indudablemente, esta capacidad no es mágica. No nos  haremos ricos sólo con practicarla, pero lo cierto es que si ignoramos el elemento humano estamos destinados al fracaso.</li></ul>

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